Nous sommes tous de fervents consommateurs du SMS et ce canal de communication a complètement révolutionné notre quotidien. C’est ce que se sont dit les éditeurs de logiciels recrutement en 2006 qui ont depuis développé de nouvelles fonctionnalités « SMS » : la confirmation de RDV par SMS, la Job alert par SMS, le posting intérim par SMS ….

Ce discours marketing touche de plus en plus d’entreprises qui affichent une réelle volonté d’adapter leurs modes de recrutement via des canaux innovants et dans l’air du temps.

Mais au final est-ce sur ce type de technologie que l’on attend l‘innovation dans le recrutement ?

Les candidats attachent-ils plus d’importance au mode de transport de l’information ou à la pertinence de cette information?

Le meilleur moyen serait encore de vous poser la question :

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