Vous avez songé à participer à l’émission Koh Lanta pour le dépaysement ? N’allez pas plus loin car l’État du Queensland situé en Australie vous propose beaucoup mieux.

Vous pouvez partir « jouer » l’aventurier sur une plage déserte, à explorer l’île, nourrir les poissons, alimenter le blog de l’office de tourisme de photos et vidéos, tout cela pour une rémunération mensuelle de 13 000 € avec des avantages non négligeables : un logement de fonction luxueux de trois chambres avec piscine et golf et un billet d’avion aller-retour offert. Bon tout cela n’a qu’une durée limitée puisqu’il s’agit d’un CDD de 6 mois.

Le candidat se doit d’être communiquant, maîtriser l’anglais, être bon nageur…aimer le soleil, un job de rêve. Mais quel est l’intérêt pour l’État du Queensland? Pourquoi, me direz-vous, proposer un emploi de gardien de l’île Hamilton en faisant autant buzz sur le web ?

C’est simple, il s’agit d’une campagne de communication visant à promouvoir cette île paradisiaque et nous pouvons d’ores et déjà dire que le pari est gagné puisque le site reçoit jusqu’à 40 000 visiteurs par heure venant de tous horizons !!!

Malheureusement, nous allons en décevoir plus d’un mais le délai pour postuler est dépassé. Toutefois, dans le même registre, si vous aimez les emplois qui sortent de l’ordinaire, vous pouvez toujours déposer votre candidature sur le site d’emplois Jobintree qui a publié une offre des plus originales : Président Directeur Général d’un groupe multinational basé au Vatican ! Buzz marketing ou bourde ?

Il n’est pas étonnant que les Français soient sceptiques quant à l’emploi des tests de recrutement.

Une grande partie des personnes interrogées se posent des questions sur la fiabilité et l’utilité des tests d’évaluation. Concernant leur utilité, bon nombre pense que les tests permettent d’éviter de recruter des psychopathes…

La France est le dernier pays du monde ou l’on pense encore que l’écriture peut refléter notre personnalité (graphologie). Ce postulat est équivalent à celui de la phrénologie qui pense que la forme du crane détermine nos aptitudes, nos points forts: « Il a la bosse des maths! ». Heureusement, les tests d’évaluation utilisés en cabinet ou en entreprise ont été validés de manière scientifique en répondant à des critères drastiques. Le principal objectif de ces critères est de valider que ces tests mesurent bien ce qu’ils sont censés mesurer et de manière très significative.

Si l’on veut déterminer l’adéquation d’une personne avec un poste ou son potentiel d’apprentissage, de quels moyens dispose t-on et quels sont les meilleurs? On trouve en pôle position un ex aequo entre l’entretien, les tests de raisonnement et les « mises en situation ». Si l’on combine deux de ces trois évaluations, on obtient un excellent prédicteur de la réussite professionnelle du candidat. Ainsi, si l’on vous propose ce type d’évaluation, vous pouvez être certain que le recruteur va se baser sur des critères objectifs (et non subjectifs :1ère impression, physique, etc…)