Actualités

Il n’est pas étonnant que les Français soient sceptiques quant à l’emploi des tests de recrutement.

Une grande partie des personnes interrogées se posent des questions sur la fiabilité et l’utilité des tests d’évaluation. Concernant leur utilité, bon nombre pense que les tests permettent d’éviter de recruter des psychopathes…

La France est le dernier pays du monde ou l’on pense encore que l’écriture peut refléter notre personnalité (graphologie). Ce postulat est équivalent à celui de la phrénologie qui pense que la forme du crane détermine nos aptitudes, nos points forts: « Il a la bosse des maths! ». Heureusement, les tests d’évaluation utilisés en cabinet ou en entreprise ont été validés de manière scientifique en répondant à des critères drastiques. Le principal objectif de ces critères est de valider que ces tests mesurent bien ce qu’ils sont censés mesurer et de manière très significative.

Si l’on veut déterminer l’adéquation d’une personne avec un poste ou son potentiel d’apprentissage, de quels moyens dispose t-on et quels sont les meilleurs? On trouve en pôle position un ex aequo entre l’entretien, les tests de raisonnement et les « mises en situation ». Si l’on combine deux de ces trois évaluations, on obtient un excellent prédicteur de la réussite professionnelle du candidat. Ainsi, si l’on vous propose ce type d’évaluation, vous pouvez être certain que le recruteur va se baser sur des critères objectifs (et non subjectifs :1ère impression, physique, etc…)

Nous sommes tous de fervents consommateurs du SMS et ce canal de communication a complètement révolutionné notre quotidien. C’est ce que se sont dit les éditeurs de logiciels recrutement en 2006 qui ont depuis développé de nouvelles fonctionnalités « SMS » : la confirmation de RDV par SMS, la Job alert par SMS, le posting intérim par SMS ….

Ce discours marketing touche de plus en plus d’entreprises qui affichent une réelle volonté d’adapter leurs modes de recrutement via des canaux innovants et dans l’air du temps.

Mais au final est-ce sur ce type de technologie que l’on attend l‘innovation dans le recrutement ?

Les candidats attachent-ils plus d’importance au mode de transport de l’information ou à la pertinence de cette information?

Le meilleur moyen serait encore de vous poser la question :

 Loading ...

Dans l’inconscient collectif, les tests sont souvent assimilés à ceux publiés dans les magazines. Suis-je une séductrice ? Quel(le) est votre conjoint(e) idéal(e) ? Quel type de travailleur suis-je ? Ces tests sont destinés à nous divertir… Mais comment appréhender les vrais tests, ceux employés par les cabinets de recrutement ou les entreprises ?

Dans le cadre d’un test de personnalité, le candidat évalué est tenté de vouloir orienter ses réponses. En général, cela lui permet de mettre en avant certaines de ses qualités qui sont socialement valorisées (gentillesse, bon relationnel, rigueur etc…). L’accentuation de ces qualités se fait au détriment des autres caractéristiques de sa personnalité et conduit en général à un profil déséquilibré ! Ainsi, si vous avez orienté vos réponses, l’évaluateur va exploiter des données erronées !

Si vous passez des tests de personnalité, le meilleur conseil est donc de répondre de manière naturelle et spontanée. Trop réfléchir va biaiser vos réponses et modifier directement le profil résultant. Dans le cadre des tests de raisonnement, il est préférable de s’entrainer avant d’en passer un. L’entrainement pouvant vous faire gagner beaucoup de points…

Que vous ayez des doutes concernant leur validité ou non, jouez le jeu !

Comment se fait-il que la France reste l’un des pays ou les tests sont les plus remis en cause ? Notre éclairage dans une prochaine news…

Il ne manque pas d’occasions de prendre de l’alcool sur son lieu de
travail que cela soit pour :

Des raisons festives : les « pots » célébrant une promotion, une
arrivée, un départ, la signature d’un contrat, ou encore les repas
d’affaires.

Des raisons environnementales :
Lire le reste de cet article »

« Départ en retraite », « mise en retraite », « retraite progressive » sont des termes inconnus des amoureux du travail !

La preuve : dans la rubrique « insolite » du site www.lci.fr, on y trouve un article sur Albina Cruces Vazquez, directrice d’école primaire mexicaine, qui a décidé de prendre sa retraite à…102 ans !
Lire le reste de cet article »

Aujourd’hui les entreprises valorisent de plus en plus les candidats ayant travaillé à l’étranger. En effet, cette expérience internationale peut se révéler être un grand atout en terme de recrutement.
Mais comment faire pour y remédier ? Quelles sont les démarches à entreprendre ?
Le V.I.E. (Volontariat International en Entreprise) peut apporter une solution alternative à ceux qui voudraient bénéficier d’une expérience professionnelle à l’étranger.
Lire le reste de cet article »

La tenue vestimentaire au travail soulève de nombreuses questions.
Souvent, nous nous demandons : Puis-je mettre cette jupe ? N’est-elle pas trop courte et ce débardeur trop décolleté ? Des jeans je peux en porter et les cravates sont-elles obligatoires ?
Y a-t-il un « dress code » ?
Lire le reste de cet article »

Saviez-vous que le stress est la cause d’un suicide par jour, et que son coût total représente un peu plus de 20 milliards d’euros par an ? Effectivement, le stress est bien là. Absentéisme, dégradation de la productivité, accidents de travail, démotivation : ce sont les nouveaux facteurs que les DRH doivent désormais gérer.

Lire le reste de cet article »

L’open space, un concept à la mode…

Oublions le schéma « un individu, un bureau », le concept « un métier, un espace » se développe de plus en plus.
Le mode d’organisation privilégié est dorénavant l’espace ouvert. En effet, comme le montrent les chiffres 60 % des entreprises auraient adopté ce type d’aménagement, selon Actinéo, une association spécialisée sur la qualité de vie au bureau.

Les avantages sont divers : gain d’espace, plus de communication, de convivialité, d’échanges entre les membres d’une entreprise, meilleure circulation de l’information, travail en équipe…

Cependant qu’en est-il de la qualité de travail au sein des « open space » ?

Lire le reste de cet article »

Si j’étais informaticien, mes amis et parents me poseraient souvent des questions sur le fonctionnement de leur wifi. Mais voilà, je suis dans les ressources humaines alors ils me posent des questions sur les 35H. C’est comme ça que je me suis aperçu que la loi et ses récentes évolutions étaient restées bien floues pour beaucoup de monde.

Lire le reste de cet article »