Tests de personnalité
Concerto met en place des tests de personnalité qui vous permettent d'évaluer d'autres aspects des candidats.
Pourquoi faire passer des tests de personnalité ?
Sur certains postes, il est nécessaire d’évaluer des aptitudes ou des compétences que l’on ne peut pas valider lors d’un entretien. Dans ce cas, nous mettons en place avec vous les bons outils pour valider l’adéquation des candidats au profil recherché.
Les outils d’évaluations
Nous travaillons en collaboration avec les ECPA (leader français des outils d’évaluation), Cubiks (Papi) et PerformanSe. Notre responsable des méthodes d’évaluation vous propose ainsi les tests les plus adaptés et efficaces du marché.
Exemples de critères évalués : gestion du stress, capacité à s’intégrer à un groupe, capacité d’apprentissage….
Nos compétences
Notre responsable des tests, psychologue agréé, est dûment habilité à faire passer ces tests de personnalité aux candidats.
Business Case
Dans le cadre de la création d’un CSP (centre de services partagés) nous avons mis en place un processus d’évaluation. Les candidats recherchés n’avaient pas l’habitude, de part la nature de leur travail, de fonctionner en équipe. Nous avons donc dû valider la gestion du stress et la capacité de travail en groupe. Ce processus a permis de construire une équipe stable : au bout d’un an, sur 30 personnes recrutés, seul 2 candidats ont quitté la structure.
Vous pouvez aussi contacter directement notre cabinet de recrutement pour obtenir toutes les réponses à vos questions en allant sur la page contact.