Créée en 1997 par l’ADAPT, cette semaine nationale a pour objectif de sensibiliser les entreprises et le grand public à la problématique de l’emploi des travailleurs handicapés.

Du 16 au 22 novembre se tiendra donc la 13 ème semaine pour l’emploi des handicapés. A ce titre, l’Agefiph, l’ADAPT et le FIPHFP mettent en relation les personnes handicapées et les entreprises.

Pendant cette semaine d’action nationale, auront lieu, dans tout l’hexagone, des évènements tels que Job dating, conférences, handicafés ou encore forum… Ces différents outils de communication visent à faire tomber les préjugés.

En effet, malgré la loi qui stipule que « tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, doit employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié », bon nombre d’entreprises préfèrent payer une amende plutôt que d’embaucher des personnes handicapées.
Toutefois, la situation va peut-être changer dès janvier prochain car les sanctions pécuniaires seront nettement plus élevées : le montant maximum de la contibution-amende pourra atteindre jusqu’à 13.000 € par salarié handicapé manquant.

Il est toujours temps de faire évoluer les mentalités et donc, que vous soyez particulier ou entreprise, n’hésitez par à rejoindre les signataires du pacte citoyen « Travailler ensemble » en cliquant sur : http://pactecitoyen.travaillerensemble.net

Il ne manque pas d’occasions de prendre de l’alcool sur son lieu de
travail que cela soit pour :

Des raisons festives : les « pots » célébrant une promotion, une
arrivée, un départ, la signature d’un contrat, ou encore les repas
d’affaires.

Des raisons environnementales :
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La tenue vestimentaire au travail soulève de nombreuses questions.
Souvent, nous nous demandons : Puis-je mettre cette jupe ? N’est-elle pas trop courte et ce débardeur trop décolleté ? Des jeans je peux en porter et les cravates sont-elles obligatoires ?
Y a-t-il un « dress code » ?
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Saviez-vous que le stress est la cause d’un suicide par jour, et que son coût total représente un peu plus de 20 milliards d’euros par an ? Effectivement, le stress est bien là. Absentéisme, dégradation de la productivité, accidents de travail, démotivation : ce sont les nouveaux facteurs que les DRH doivent désormais gérer.

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L’open space, un concept à la mode…

Oublions le schéma « un individu, un bureau », le concept « un métier, un espace » se développe de plus en plus.
Le mode d’organisation privilégié est dorénavant l’espace ouvert. En effet, comme le montrent les chiffres 60 % des entreprises auraient adopté ce type d’aménagement, selon Actinéo, une association spécialisée sur la qualité de vie au bureau.

Les avantages sont divers : gain d’espace, plus de communication, de convivialité, d’échanges entre les membres d’une entreprise, meilleure circulation de l’information, travail en équipe…

Cependant qu’en est-il de la qualité de travail au sein des « open space » ?

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