Du 16 au 22 novembre se tiendra donc la 13 ème semaine pour l’emploi des handicapés. A ce titre, l’Agefiph, l’ADAPT et le FIPHFP mettent en relation les personnes handicapées et les entreprises.

Pendant cette semaine d’action nationale, auront lieu, dans tout l’hexagone, des évènements tels que Job dating, conférences, handicafés ou encore forum… Ces différents outils de communication visent à faire tomber les préjugés.

En effet, malgré la loi qui stipule que « tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, doit employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié », bon nombre d’entreprises préfèrent payer une amende plutôt que d’embaucher des personnes handicapées.
Toutefois, la situation va peut-être changer dès janvier prochain car les sanctions pécuniaires seront nettement plus élevées : le montant maximum de la contibution-amende pourra atteindre jusqu’à 13.000 € par salarié handicapé manquant.

Il est toujours temps de faire évoluer les mentalités et donc, que vous soyez particulier ou entreprise, n’hésitez par à rejoindre les signataires du pacte citoyen « Travailler ensemble » en cliquant sur : http://pactecitoyen.travaillerensemble.net

Des raisons festives : les « pots » célébrant une promotion, une
arrivée, un départ, la signature d’un contrat, ou encore les repas
d’affaires.

Des raisons environnementales :

l’alcool peut être utilisé comme

anti-stress ou anxiolytique face à une augmentation importante de la
charge mentale, psychologique et du stress au travail. L’enquête de
l’Inserm indique que la pénibilité physique ainsi que le contact
fréquent avec le public restent des facteurs favorisant la
consommation d’alcool.

D’ailleurs, selon une étude de l’Inserm, un salarié sur quatre
consommerait régulièrement de l’alcool au travail avec ses collègues
ou ses clients.

Mais attention, le Code du travail réglemente la consommation
d’alcool. Ce texte interdit l’entrée et la consommation dans
l’entreprise de « boissons alcooliques autres que le vin, la bière, le
cidre, le poiré, l’hydromel non additionnés d’alcool… ». Ainsi, la
consommation d’alcool « léger » est autorisée, à condition toutefois
d’être modérée. En revanche, il est prohibé de consommer des alcools
« forts » comme la vodka, le whisky, la tequila…

Les « pots » au travail ne sont donc pas interdits, c’est même
l’occasion de vous rassembler autour d’un verre mais pas n’importe
lequel !

En principe, la façon de se vêtir relève du seul choix du salarié, c’est une liberté dont il dispose en droit. Cependant, elle est en réalité limitée par le fait que certaines professions justifient le port de tenues appropriées comme un casque, une blouse… Le code du travail explique qu’une justification liée au travail est indispensable pour imposer ces vêtements.

La décence ne peut pas non plus être négligée : un chemisier transparent porté sans sous-vêtements est loin d’être approprié, vous risquez de troubler le travail de vos collaborateurs…
Une enquête réalisée par le Journal Du Net sur « vous… et votre tenue vestimentaire au bureau » montre que 60 % des internautes travaillent dans une entreprise où la cravate n’est pas obligatoire, en outre le style vestimentaire « classique » est adopté par 46 % des internautes.

Une pratique est tout de même monnaie courante. Etant le dernier jour de la semaine, le vendredi est considéré comme plus cool : tenue décontracté autorisée dans certaines entreprises. En effet, selon cette même enquête, 30 % des internautes pratiquent le « Friday wear ».

Finalement, nous pouvons constater que l’expression « l’habit ne fait pas le moine » est à nuancer, puisque dans notre société moderne l’apparence a une place importante. Et vous, quel est votre avis sur la question ? De nos jours, pensez-vous que notre tenue vestimentaire a une influence sur notre vie sociale et professionnelle ?

Selon une étude IFOP pas moins de 28% des salariés européens déclarent que leur travail est source de stress. Bien qu’il soit la plus vieille maladie du monde, 63% des DRH sont généralement démunis lors de son apparition. Pourtant, « l’employeur se doit de protéger la santé physique et mentale de ses salariés », selon la récente loi de modernisation sociale de 2002.

Un nouveau monde ?
Notre organisme peut supporter 5 à 7 sources de stress par semaine (on entend par sources de stress le bruit, l’éclairage, l’ergonomie, l’environnement, les collègues…). Le docteur Rodet précise qu’aujourd’hui, on dépasse les 50 sources de stress par jour !

Pour conclure, je vous conseille vivement de faire du sport et de décompresser, plutôt que de stresser. Ainsi, vous pourrez plus facilement demander une augmentation de salaire à votre employeur !

Oublions le schéma « un individu, un bureau », le concept « un métier, un espace » se développe de plus en plus.
Le mode d’organisation privilégié est dorénavant l’espace ouvert. En effet, comme le montrent les chiffres 60 % des entreprises auraient adopté ce type d’aménagement, selon Actinéo, une association spécialisée sur la qualité de vie au bureau.

Les avantages sont divers : gain d’espace, plus de communication, de convivialité, d’échanges entre les membres d’une entreprise, meilleure circulation de l’information, travail en équipe…

Cependant qu’en est-il de la qualité de travail au sein des « open space » ?

L’insonorisation acoustique et la lumière y sont essentielles. Et l’intimité, le stress, la fatigue dans tout ça ?
Les entreprises prennent-elles réellement en compte toutes ces données ?

L’aménagement de l’espace de travail est une question qui ne peut être négligée car il a un impact sur la qualité de vie au travail.
Et vous, quelle est votre opinion sur la question ? Quelles sont vos réactions face à ces interrogations soulevées ?

N’hésitez pas à réagir en laissant vos commentaires sur cette news.