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	<title>Cabinet de recrutement Concerto &#187; Juridique</title>
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	<description>Cabinet de recrutement et de conseil RH</description>
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		<title>Quand allez-vous devenir retraité ?</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Dec 2008 16:03:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>arnaud.aubert</dc:creator>
				<category><![CDATA[Juridique]]></category>
		<category><![CDATA[sondage]]></category>
		<category><![CDATA[retraite]]></category>
		<category><![CDATA[senior]]></category>

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		<description><![CDATA[« Départ en retraite », « mise en retraite », « retraite progressive » sont des termes inconnus des amoureux du travail !

La preuve : dans la rubrique « insolite » du site www.lci.fr, on y trouve un article sur Albina Cruces Vazquez, directrice d’école primaire mexicaine, qui a décidé de prendre sa retraite à…102 ans ! ]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>« Départ en retraite », « mise en retraite », « retraite progressive » sont des termes inconnus des amoureux du travail !</p>
<p>La preuve : dans la rubrique « insolite » du site www.lci.fr, on y trouve un article sur Albina Cruces Vazquez, directrice d’école primaire mexicaine, qui a décidé de prendre sa retraite à…102 ans !<br />
<span id="more-560"></span><br />
Bien que n’étant pas réellement motivée à prendre le statut de « retraitée », elle se console par le nouveau souffle qu’apportera son remplacement par un « jeune » directeur…</p>
<p>Vision du travail, poste occupé, sentiment d’inutilité à la retraite, sont sûrement des facteurs qui influencent l’envie de prise de retraite. Parfois, l’entreprise « condamne » certains collaborateurs par une mise en retraite, pas forcément désirée…<br />
D’autres supplient leur employeur pour devenir retraité : un choix de vie !</p>
<p>Mais vous, seriez-vous prêt à prendre votre retraite après vos 60 ans ?</p>
<p>2 minutes de réflexion, votez !</p>
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		<title>Qui comprend les 35h ?</title>
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		<pubDate>Fri, 19 Sep 2008 20:12:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>arnaud.aubert</dc:creator>
				<category><![CDATA[Juridique]]></category>
		<category><![CDATA[35 heures]]></category>
		<category><![CDATA[35h]]></category>
		<category><![CDATA[temps de travail]]></category>

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		<description><![CDATA[Si j&#8217;étais informaticien, mes amis et parents me poseraient souvent des questions sur le fonctionnement de leur wifi. Mais voilà, je suis dans les ressources humaines alors ils me posent des questions sur les 35H. C&#8217;est comme ça que je me suis aperçu que la loi et ses récentes évolutions étaient restées bien floues pour beaucoup [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Si j&#8217;étais informaticien, mes amis et parents me poseraient souvent des questions sur le fonctionnement de leur wifi. Mais voilà, je suis dans les ressources humaines alors ils me posent des questions sur les 35H. C&#8217;est comme ça que je me suis aperçu que la loi et ses récentes évolutions étaient restées bien floues pour beaucoup de monde.</p>
<p><span id="more-91"></span></p>
<p>Si vous aussi vous vous posez des questions je vous livre ce que j&#8217;en ai compris :</p>
<p>Déjà il faut savoir que la durée hebdomadaire légale du travail en France est, et reste 35H. Les adaptations définies par les derniers textes de loi concernent principalement l&#8217;encadrement des heures supplémentaires.<br />
Jusqu&#8217;à un passé récent, ces heures supplémentaires étaient plafonnées et le plafond défini par la loi était le même pour toutes les entreprises. Aujourd&#8217;hui, il est possible de changer entreprise par entreprise ce plafond d&#8217;heures supplémentaires.<br />
Pour cela, il suffit que les représentants de l&#8217;entreprise concernée et les représentants du personnel négocient ensemble et se mettent d&#8217;accord sur le nouveau plafond.</p>
<p>En revanche, il est à noter que cette mesure ne concerne que les entreprises de plus de 10 salariés. Pourquoi? Personnellement, j&#8217;ai cru comprendre que n&#8217;ayant pas de représentant du personnel les entreprises de moins de 10 salariés ne peuvent mener cette négociation. La réforme ne peut donc pas s&#8217;appliquer.</p>
<p>Bien sûr, ce n&#8217;est que mon interprétation personnelle, donc si vous souhaitez réagir, affiner, confirmer, commenter, n&#8217;hésitez pas à me faire parvenir vos réactions à arnaud.aubert@concerto-solutions.com. Je ferai des mises à jour régulières.</p>
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