Fin 2009 il y avait déjà eu l’offre de Pokerstar publiée dans Le Figaro (réalisation de zcomme) qui vous proposait d’être recruté en temps que de joueur de poker professionnel pour un salaire annuel de 100000 euros.

En 2010 c’est le site Everest qui prend le relais en proposant à 10 de ses membres de passer un concours pour devenir Pro. C’est ainsi que 200 joueurs ont été pré-sélectionnés et ont suivi un vrai processus de « recrutement ». Au final les 10 meilleurs sont recrutés et constituent maintenant la Team Everest. Ils ont une enveloppe de 100000$ pour aller se mesurer aux meilleurs joueurs du monde dans des tournois live.

Parmi eux Julien Claudepierre, jeune diplômé d’école d’ingénieurs, qui plutôt que de céder aux appels des SSII et de cabinets de recrutement, trouve au sein de la Team Everest son premier « Job » et en même temps le meilleur salaire de sa promotion.

Nous sommes tous de fervents consommateurs du SMS et ce canal de communication a complètement révolutionné notre quotidien. C’est ce que se sont dit les éditeurs de logiciels recrutement en 2006 qui ont depuis développé de nouvelles fonctionnalités « SMS » : la confirmation de RDV par SMS, la Job alert par SMS, le posting intérim par SMS ….

Ce discours marketing touche de plus en plus d’entreprises qui affichent une réelle volonté d’adapter leurs modes de recrutement via des canaux innovants et dans l’air du temps.

Mais au final est-ce sur ce type de technologie que l’on attend l‘innovation dans le recrutement ?

Les candidats attachent-ils plus d’importance au mode de transport de l’information ou à la pertinence de cette information?

Le meilleur moyen serait encore de vous poser la question :

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