Il ne manque pas d’occasions de prendre de l’alcool sur son lieu de
travail que cela soit pour :

Des raisons festives : les « pots » célébrant une promotion, une
arrivée, un départ, la signature d’un contrat, ou encore les repas
d’affaires.

Des raisons environnementales :

l’alcool peut être utilisé comme

anti-stress ou anxiolytique face à une augmentation importante de la
charge mentale, psychologique et du stress au travail. L’enquête de
l’Inserm indique que la pénibilité physique ainsi que le contact
fréquent avec le public restent des facteurs favorisant la
consommation d’alcool.

D’ailleurs, selon une étude de l’Inserm, un salarié sur quatre
consommerait régulièrement de l’alcool au travail avec ses collègues
ou ses clients.

Mais attention, le Code du travail réglemente la consommation
d’alcool. Ce texte interdit l’entrée et la consommation dans
l’entreprise de « boissons alcooliques autres que le vin, la bière, le
cidre, le poiré, l’hydromel non additionnés d’alcool… ». Ainsi, la
consommation d’alcool « léger » est autorisée, à condition toutefois
d’être modérée. En revanche, il est prohibé de consommer des alcools
« forts » comme la vodka, le whisky, la tequila…

Les « pots » au travail ne sont donc pas interdits, c’est même
l’occasion de vous rassembler autour d’un verre mais pas n’importe
lequel !

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Tags: alcool, detente, sondage