La tenue vestimentaire au travail soulève de nombreuses questions.
Souvent, nous nous demandons : Puis-je mettre cette jupe ? N’est-elle pas trop courte et ce débardeur trop décolleté ? Des jeans je peux en porter et les cravates sont-elles obligatoires ?
Y a-t-il un « dress code » ?

Tous les matins, ou tous les soirs pour les plus prévoyants, c’est le même scénario : quels vêtements vais-je porter ? Certains parviennent à distinguer les vêtements pour la semaine et les habits pour le week-end. Mais d’autres ne veulent pas faire de différence.

En principe, la façon de se vêtir relève du seul choix du salarié, c’est une liberté dont il dispose en droit. Cependant, elle est en réalité limitée par le fait que certaines professions justifient le port de tenues appropriées comme un casque, une blouse… Le code du travail explique qu’une justification liée au travail est indispensable pour imposer ces vêtements.

La décence ne peut pas non plus être négligée : un chemisier transparent porté sans sous-vêtements est loin d’être approprié, vous risquez de troubler le travail de vos collaborateurs…
Une enquête réalisée par le Journal Du Net sur « vous… et votre tenue vestimentaire au bureau » montre que 60 % des internautes travaillent dans une entreprise où la cravate n’est pas obligatoire, en outre le style vestimentaire « classique » est adopté par 46 % des internautes.

Une pratique est tout de même monnaie courante. Etant le dernier jour de la semaine, le vendredi est considéré comme plus cool : tenue décontracté autorisée dans certaines entreprises. En effet, selon cette même enquête, 30 % des internautes pratiquent le « Friday wear ».

Finalement, nous pouvons constater que l’expression « l’habit ne fait pas le moine » est à nuancer, puisque dans notre société moderne l’apparence a une place importante. Et vous, quel est votre avis sur la question ? De nos jours, pensez-vous que notre tenue vestimentaire a une influence sur notre vie sociale et professionnelle ?

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