Il est du ressort de l’entreprise de créer un environnement positif propice à la motivation des équipes, d’élaborer et de modifier un programme de récompense individuel et collectif. Les salariés français, à en croire les sondages, sont en manque de reconnaissance de la part de leur hiérarchie : 58% d’entre eux, par exemple, affirment que leur manager les remercie rarement en personne pour avoir fait du bon travail (source : ESC Nice – 2009).

L’entreprise italienne Luxottica, leader sur le segment des montures de lunettes, a bien compris à quel point la motivation des employés était un vecteur de croissance, et a décidé de les rétribuer en leur offrant un « panier services » gratuit. Un accord a en effet été signé en collaboration avec les syndicats, pour offrir aux 7800 salariés répartis dans le monde un panel de services équivalent à 1200 euros par mois et par salarié (panier exempté de charges sociales, évidemment) ! Le contenu du panier comprend l’accès à des bourses universitaires, des services de soins médicaux, ou encore des produits de consommation courante à prix réduits… Montant de l’initiative : environ 9,3 millions d’euros pour la seule année 2009 !

Note: There is a poll embedded within this post, please visit the site to participate in this post's poll.

Si vous ne savez pas quoi répondre, postez en réponse à cet article votre récompense idéale.

Des raisons festives : les « pots » célébrant une promotion, une
arrivée, un départ, la signature d’un contrat, ou encore les repas
d’affaires.

Des raisons environnementales :

l’alcool peut être utilisé comme

anti-stress ou anxiolytique face à une augmentation importante de la
charge mentale, psychologique et du stress au travail. L’enquête de
l’Inserm indique que la pénibilité physique ainsi que le contact
fréquent avec le public restent des facteurs favorisant la
consommation d’alcool.

D’ailleurs, selon une étude de l’Inserm, un salarié sur quatre
consommerait régulièrement de l’alcool au travail avec ses collègues
ou ses clients.

Mais attention, le Code du travail réglemente la consommation
d’alcool. Ce texte interdit l’entrée et la consommation dans
l’entreprise de « boissons alcooliques autres que le vin, la bière, le
cidre, le poiré, l’hydromel non additionnés d’alcool… ». Ainsi, la
consommation d’alcool « léger » est autorisée, à condition toutefois
d’être modérée. En revanche, il est prohibé de consommer des alcools
« forts » comme la vodka, le whisky, la tequila…

Les « pots » au travail ne sont donc pas interdits, c’est même
l’occasion de vous rassembler autour d’un verre mais pas n’importe
lequel !

La preuve : dans la rubrique « insolite » du site www.lci.fr, on y trouve un article sur Albina Cruces Vazquez, directrice d’école primaire mexicaine, qui a décidé de prendre sa retraite à…102 ans !

Bien que n’étant pas réellement motivée à prendre le statut de « retraitée », elle se console par le nouveau souffle qu’apportera son remplacement par un « jeune » directeur…

Vision du travail, poste occupé, sentiment d’inutilité à la retraite, sont sûrement des facteurs qui influencent l’envie de prise de retraite. Parfois, l’entreprise « condamne » certains collaborateurs par une mise en retraite, pas forcément désirée…
D’autres supplient leur employeur pour devenir retraité : un choix de vie !

Mais vous, seriez-vous prêt à prendre votre retraite après vos 60 ans ?

2 minutes de réflexion, votez !