Il n’est pas étonnant que les Français soient sceptiques quant à l’emploi des tests de recrutement.

Une grande partie des personnes interrogées se posent des questions sur la fiabilité et l’utilité des tests d’évaluation. Concernant leur utilité, bon nombre pense que les tests permettent d’éviter de recruter des psychopathes…

La France est le dernier pays du monde ou l’on pense encore que l’écriture peut refléter notre personnalité (graphologie). Ce postulat est équivalent à celui de la phrénologie qui pense que la forme du crane détermine nos aptitudes, nos points forts: « Il a la bosse des maths! ». Heureusement, les tests d’évaluation utilisés en cabinet ou en entreprise ont été validés de manière scientifique en répondant à des critères drastiques. Le principal objectif de ces critères est de valider que ces tests mesurent bien ce qu’ils sont censés mesurer et de manière très significative.

Si l’on veut déterminer l’adéquation d’une personne avec un poste ou son potentiel d’apprentissage, de quels moyens dispose t-on et quels sont les meilleurs? On trouve en pôle position un ex aequo entre l’entretien, les tests de raisonnement et les « mises en situation ». Si l’on combine deux de ces trois évaluations, on obtient un excellent prédicteur de la réussite professionnelle du candidat. Ainsi, si l’on vous propose ce type d’évaluation, vous pouvez être certain que le recruteur va se baser sur des critères objectifs (et non subjectifs :1ère impression, physique, etc…)

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